這一法律體系包含在相關(guān)部門規(guī)章和一些地方性法規(guī)中，如1996年《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問題的意見》，1997年《國(guó)家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的意見》，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》、《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》等。但是，在法律層面，沒有專門與《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》相關(guān)的立法。因此，在沒有統(tǒng)一的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，如何確定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力是一個(gè)問題

在確定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力時(shí)，最重要的是在員工、雇主和社會(huì)利益之間找到平衡。競(jìng)業(yè)禁止的根本目的是盡量減少雇員在受雇期間掌握企業(yè)商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)可能造成的損害。它是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密最有效的手段。但是，在一定程度上，禁止競(jìng)爭(zhēng)構(gòu)成了對(duì)員工勞動(dòng)權(quán)和擇業(yè)權(quán)的限制，限制了員工利用從工作經(jīng)驗(yàn)中獲得的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能在熟悉的領(lǐng)域工作和謀生的自由。它具有明顯的不平等性，簽訂的合同基本上都是由對(duì)方操縱的，不言而喻，它對(duì)員工的生命造成了不同程度的損害，因此本協(xié)議不能違反公共秩序或良好習(xí)慣。英國(guó)法官納賴勛爵認(rèn)為，在特殊和合理的情況下，允許限制交易和干涉?zhèn)€人行為自由。合理的限制是唯一的依據(jù)。所謂合理性，是指為了合同相關(guān)方的利益和相關(guān)的公共利益是合理的。[1] 因此，受法律保護(hù)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須合理，并滿足以下要素：

第一，競(jìng)業(yè)禁止的目的只能是保護(hù)商業(yè)秘密

第二，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)方應(yīng)當(dāng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，也就是說，必須有商業(yè)秘密，這是實(shí)施競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的先決條件。如果企業(yè)無法證明其商業(yè)秘密的存在，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議將因缺乏保護(hù)而不具有約束力。對(duì)方-員工應(yīng)為因其職位而接觸或可能接觸企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是籠統(tǒng)、無原則地將所有員工包括在內(nèi)。任何人在受雇期間不可能接觸商業(yè)秘密，不得成為競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象。但是，對(duì)于董事和經(jīng)理而言，無需另行約定，因?yàn)楦鶕?jù)《公司法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止是他們的法定義務(wù)。第三，競(jìng)業(yè)禁止的期限是適當(dāng)?shù)摹Ｔ趪?guó)外，競(jìng)業(yè)禁止的最長(zhǎng)期限為五年。目前，中國(guó)基本形成了競(jìng)業(yè)禁止最長(zhǎng)期限不超過三年的共識(shí)。[2] 在司法實(shí)踐中，具體時(shí)限應(yīng)根據(jù)行業(yè)情況、員工個(gè)人情況、商業(yè)秘密性質(zhì)、商業(yè)秘密期限等靈活控制，一般情況下，離職后最好不超過2-3年。然而，對(duì)于高科技領(lǐng)域來說，由于其技術(shù)和產(chǎn)品的快速升級(jí)，競(jìng)業(yè)禁止期不應(yīng)太長(zhǎng)。從國(guó)外法學(xué)的角度來看，競(jìng)業(yè)禁止的期限有縮短的趨勢(shì)。[3] 根據(jù)我國(guó)的現(xiàn)狀，高新技術(shù)產(chǎn)品的競(jìng)業(yè)禁止期不應(yīng)超過一年。具體來說，可以根據(jù)不同行業(yè)和技術(shù)更換周期的長(zhǎng)短來規(guī)定限制期限，以防止企業(yè)規(guī)避法律，阻礙新技術(shù)的開發(fā)、傳播和利用，限制工人參與合法的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)