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寧波
我是否可以申請無競業(yè)限制補償?shù)膭趧又俨?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2021-12-15
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113人看過
如果競業(yè)限制不給予補償，您可以申請勞動仲裁嗎？
如果競業(yè)限制不給予補償，工人可以要求雇主支付。如果雇主不給予補償，工人可以申請勞動仲裁
如何獲得競業(yè)禁止補償金是按月支付的。競業(yè)限制賠償的數(shù)額，法律沒有規(guī)定，當事人可以自行協(xié)商確定。但是，平時支付的費用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。將一部分工資作為保密費或競爭限制的做法是毫無根據(jù)的，因為國家對工資有嚴格的規(guī)定，根據(jù)《工資總額構成規(guī)定》第4條，由國務院國家統(tǒng)計局轉(zhuǎn)發(fā)：“工資總額由以下六部分組成：
（一）小時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班工資；
（六）特殊情況下支付的工資?！?/p>
同時，第10條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資，包括：
（I）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策，因病、工傷、產(chǎn)假按小時工資標準或小時工資標準的一定比例支付的工資，計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停學、履行國家或社會義務等原因（二）附加工資和保留工資?！?/p>
從這些規(guī)定可以看出，保密費不屬于工資的一部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確實需要特殊保護，建議將保密費單獨列為企業(yè)的獨立費用
競業(yè)禁止經(jīng)濟補償規(guī)定阿利說，“雙方同意在勞動合同終止或解除后給予工人經(jīng)濟補償。”換言之，競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償只能在合同終止或終止后給予。如果預付的費用不能作為競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償
以上就是小編為您整理的。法律對競業(yè)禁止賠償?shù)膬?nèi)容規(guī)定不多。具體金額一般由單位和職工協(xié)商確定。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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