基本情況:
趙先生前年在一家勞務(wù)公司做保安,月薪2000元。公司要求趙先生和其他保安人員與公司簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議,該協(xié)議規(guī)定,一旦趙先生離開另一家勞務(wù)公司和其他有競爭力的公司,他需要向原勞務(wù)公司支付10萬元的違約金。2012年3月,勞務(wù)公司將趙先生的工資降低到1800元。趙先生不同意。以該勞務(wù)公司非法減薪為由,他提議終止勞動關(guān)系,然后在另一家勞務(wù)公司擔(dān)任保安。原勞務(wù)公司認(rèn)為趙先生違反了雙方簽署的“競業(yè)禁止”協(xié)議,并要求趙先生支付違反“競業(yè)禁止”的違約金。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以與勞動者約定“競業(yè)禁止”條款,限制勞動者在離職后加入競爭性公司或自營類似業(yè)務(wù)的公司,并在工人離職后每月支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金。如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議,他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。在這種情況下,勞動公司的要求是錯誤的。設(shè)置競爭限制的目的是保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢。《勞動合同法》第24條規(guī)定,限制競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
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簡介:
沈志龍律師,1984年出生,中國共產(chǎn)黨黨員,碩士研究生學(xué)歷。執(zhí)業(yè)領(lǐng)域:婚姻繼承、資本與股權(quán)、刑事辯護(hù);執(zhí)業(yè)理念:專業(yè)、忠誠、勤勉、敬業(yè)、誠信、厚道、靠譜,以爐火純青的法律技術(shù)服務(wù)于當(dāng)事人,竭盡全力、千方百計維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。(沈志龍律師手機(jī)號189?4290?1144,QQ號187?2829?702?)公益律師、法援律師、金融律師、投資銀行律師、盈科優(yōu)秀青年律師、盈科婚姻家事委員會委員、盈科刑事法律事務(wù)主辦律師。具有證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格、銀行從業(yè)資格、保險從業(yè)資格、心理咨詢師資格。 ?婚姻繼承領(lǐng)域的律師服務(wù)范圍為:跨國/域?婚姻及財產(chǎn)糾紛爭議解決;跨國/域?繼承及遺產(chǎn)糾紛爭議解決?;婚戀、同居、離婚、親子關(guān)系、子女撫養(yǎng)等爭議解決,含代理談判、調(diào)解、訴訟;遺囑、遺贈、繼承等糾紛爭議解決,含代理談判、調(diào)解、訴訟?;婚前/后夫妻財產(chǎn)約定、贈與、遺囑、意定監(jiān)護(hù)協(xié)議、養(yǎng)老協(xié)議等文書草擬和簽訂指導(dǎo)?;企業(yè)家家事管理,含財產(chǎn)/債務(wù)配置方案設(shè)計等;家族及家族企業(yè)財富管理,含管理傳承體系設(shè)計、股權(quán)架構(gòu)設(shè)置、信托設(shè)計、保險配置、移民方案等?;常年私人/家族家事法律顧問服務(wù)。 ?
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