勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式。各國對勞動合同的法律屬性有不同的定位。本文將勞動合同分為三種主要類型，重點分析了我國勞動合同的性質(zhì)，指出勞動合同應(yīng)獨立于民事合同，擴大勞動合同的適用范圍?，F(xiàn)實中，大量事實勞動關(guān)系都與勞動合同法的適用有關(guān)。只有完善勞動合同立法，才能有助于解決事實勞動關(guān)系中的問題。勞動合同中普遍使用了處罰條款。通過對勞動合同處罰條款性質(zhì)和勞動合同特點的分析，認為勞動合同處罰條款應(yīng)當在立法上予以規(guī)范和限制。關(guān)鍵詞：勞動合同、事實勞動關(guān)系、違約金、勞動合同不僅是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是建立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占有核心地位。勞動合同的法律屬性是什么，應(yīng)如何定位；現(xiàn)實中，大量事實勞動關(guān)系與勞動合同法的適用密切相關(guān)；違約金條款一般適用于勞動合同。如何對待違約金條款，本文試圖探討勞動合同理論和實踐中存在的爭議。1、 勞動合同的法律屬性與其所規(guī)范的勞動關(guān)系的法律本質(zhì)密切相關(guān)。歷史上，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展、法律思想的變化以及各國采取的不同社會政策，勞動合同在各國法律體系中的定位發(fā)生了巨大的變化。工業(yè)革命起源于英國，隨后在西歐帶來了勞動關(guān)系的普及和普及，使勞動關(guān)系的調(diào)整成為各國法律的重要內(nèi)容之一。19世紀以前，勞動關(guān)系的法律調(diào)整一直遵循羅馬法體系。羅馬法中的勞動報酬關(guān)系被置于租賃關(guān)系中。當時，租賃關(guān)系分為財產(chǎn)租賃、雇傭租賃和合同租賃。[1] 勞動就業(yè)完全調(diào)整為財產(chǎn)關(guān)系。1804年的《法國民法典》從形式到內(nèi)容都繼承了羅馬法。在這一制度下，勞動關(guān)系被視為一種純粹的財產(chǎn)報酬交換關(guān)系，即兩個獨立人格之間關(guān)于勞動服務(wù)和報酬的交換關(guān)系。這種交換關(guān)系受合同自由原則的約束，并由雙方自由同意決定。因此，雇傭合同關(guān)系被視為勞動力租賃，是一種租賃合同，而不是一種獨立的合同類型?！斗▏穹ǖ洹返?710條規(guī)定：“調(diào)用勞動租約的人是指雙方同意一方為另一方完成某項工作，另一方同意支付報酬的合同?！薄吨腥A人民共和國民法典》頒布后，勞動關(guān)系的調(diào)整長期處于勞動力租賃的狀態(tài)。這條規(guī)定，雖然工人的人格是獨立的，可以自由決定與任何雇主簽訂合同，但這似乎是一種非常自由的方式，可以隨時簽訂或終止，雙方權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容完全取決于合同雙方的協(xié)議，不會產(chǎn)生任何其他附帶義務(wù)，例如雇員的忠誠義務(wù)和雇主的照顧義務(wù)。但是，由于工人和雇主的經(jīng)濟地位不平等，沒有任何社會保障，工人只能通過提供勞動力獲得必要的生活手段。在簽訂雇傭合同時，他們往往被迫接受雇主提供的工資和工作條件。因此，合同自由實際上是雇主的自由。除了法律上的強制性禁止和限制外，雇主還可以將勞動力作為商品任意使用和處置。工人只能得到饑餓的工資，忍受惡劣的工作條件和長時間的工作，合同通常規(guī)定雇員必須接受雇主提供的高價商品作為工資的一部分。在這種情況下，工人的生命和健康無法得到保障。因此，有人把雇員的合同自由稱為“鳥的自由”。[2] 19世紀末以來，隨著社會的發(fā)展，勞動問題已成為各國政府關(guān)注的社會問題。許多國家開始加強勞動立法，逐步實施社會福利政策。各國勞動關(guān)系的法律調(diào)整開始擺脫傳統(tǒng)民法關(guān)于勞動租賃的規(guī)定，在勞動合同法律屬性的定位上開始呈現(xiàn)多元化發(fā)展。綜上所述，主要有以下立法類型：1。勞動合同作為勞動合同的一種，由民法典規(guī)定。2.德國等代表。在1900年德國實施的《德國民法典》中，勞動合同被視為勞動合同的高級概念，因此勞動關(guān)系被視為純粹的支付交換關(guān)系。[3] 《德國民法典》關(guān)于就業(yè)合同的第611至630條構(gòu)成了就業(yè)合同和勞動合同的基礎(chǔ)。[4] 第611條規(guī)定：“因勞動合同提供勞務(wù)的人有義務(wù)履行約定的勞務(wù)，另一方有義務(wù)支付約定的報酬。什么樣的勞務(wù)是勞動合同的標的?！边@是調(diào)整勞動合同關(guān)系最基本的法律規(guī)定。此外，第617條至第619條還規(guī)定，在安排和組織勞動過程時，雇主應(yīng)在勞動報酬本質(zhì)允許的范圍內(nèi)保護勞動者免受生命和健康的危險。這使得雇傭合同關(guān)系不同于一般的支付交換關(guān)系。2001年1月1日以來的《民法典》修訂涉及第611條至第630條的規(guī)定，主要要求根據(jù)勞動合同的特殊性對一般工作條件進行監(jiān)督。然而，《民法典》關(guān)于勞動合同的規(guī)定顯然不足以處理復(fù)雜的勞動關(guān)系。因此，德國還頒布了許多專門法律，如工資支付法、工作時間法、休假法、解雇保護法、員工參與決策法、企業(yè)章程法、防止工作場所性騷擾法、兼職和定期勞動合同法、職業(yè)母親保護法、，進一步規(guī)范勞動關(guān)系。此外，為了使勞動合同法律制度更加統(tǒng)一，德國還建立了較為完善的判例制度，學(xué)者們在理論上對此進行了解釋和豐富。[5]