限制競業(yè)禁止

所謂競業(yè)禁止是指雇主限制和禁止公司特定員工在離開公司后從事與公司競爭的業(yè)務(wù)，包括不在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭或其他利益的經(jīng)營單位工作，根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議，不得設(shè)立與本單位相同經(jīng)營范圍的企業(yè)，或生產(chǎn)或經(jīng)營與其自身單位競爭的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止協(xié)議對雙方均具有約束力。競業(yè)禁止協(xié)議不僅包含了勞動者的相關(guān)義務(wù)，還規(guī)定了用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)

勞動合同法第23條和第24條對競業(yè)禁止做出了明確規(guī)定， “用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業(yè)禁止條款或約定保密事項(xiàng)同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月支付報(bào)酬，并向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金?！案倶I(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)在競業(yè)禁止期內(nèi)到該單位進(jìn)行生產(chǎn)或者經(jīng)營合作，其他用人單位從事類似產(chǎn)品或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過二年?！?/p>

上述規(guī)定從主體、地區(qū)和期限三個(gè)方面對競業(yè)限制條款進(jìn)行了限制。因此，適用競業(yè)限制來調(diào)查工人的違約責(zé)任必須滿足以下條件：

首先，支付工人的保密費(fèi)或不支付任何費(fèi)用的賠償n競爭限制

第二，具有競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和業(yè)主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員

第三，競業(yè)禁止必須有一個(gè)合理的期限

如果員工不愿意簽署競業(yè)禁止協(xié)議怎么辦

員工不愿意簽署競業(yè)禁止協(xié)議，可以分為兩種類型。一是協(xié)議內(nèi)容對員工的要求太多太多，員工對協(xié)議有“恐懼”。在這種情況下，有必要根據(jù)平等、自愿和協(xié)商一致的原則仔細(xì)協(xié)商協(xié)議的內(nèi)容，以達(dá)成公平、平等的協(xié)議。另一個(gè)是員工有其他意圖，不想給自己增加任何義務(wù)。與這些員工打交道可能要困難得多，而且不僅可以通過制定規(guī)章制度來解決。此時(shí)，需要明確的是，競業(yè)禁止協(xié)議與保密地位是同步的。換言之，如果這不是一個(gè)機(jī)密職位，那么簽署競業(yè)禁止協(xié)議就沒有問題。因此，如果員工堅(jiān)持不簽署競業(yè)禁止協(xié)議，為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工流動造成的不公平競爭，企業(yè)必須明確告知員工在職業(yè)生涯中的必要選擇：簽署協(xié)議或離開保密崗位

競業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)既有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也有法律的強(qiáng)制性規(guī)定當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容。有時(shí)可以通過司法裁決來解決。具體來說，可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行概括：

首先，在支付時(shí)間方面是合法的。

法律明確規(guī)定，競業(yè)禁止補(bǔ)償金應(yīng)在勞動合同終止或解除后支付?！渡虾Ｊ袆趧雍贤?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第16條規(guī)定，對于有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為，“并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律對雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間做出了強(qiáng)制性定義，支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定的內(nèi)容

雙方約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和形式。根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以該協(xié)議為準(zhǔn)。付款方式是什么？付款時(shí)間是一種付款方式嗎？根據(jù)我國合同法的有關(guān)規(guī)定，合同履行的期限和方式屬于不同的概念。這里的支付方式主要有一次性支付或分期支付、現(xiàn)金支付或票據(jù)支付等

第三，如果對支付標(biāo)準(zhǔn)沒有約定，可以由勞動爭議解決機(jī)構(gòu)自行決定

如果對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞經(jīng)]有約定，付款形式為一次性付款。通知（二）規(guī)定，如果用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢钥闯?，如果沒有協(xié)議，最終支付金額將根據(jù)勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期確定。在這種情況下，付款形式顯然是一次性付款