1、 什么是競業(yè)禁止協(xié)議

競業(yè)禁止是指根據(jù)法律或雇主通過勞動合同和保密協(xié)議禁止工人在本單位工作期間在與其所在單位存在業(yè)務(wù)競爭的單位兼職，或者在離開原單位后，在與原單位存在業(yè)務(wù)競爭的單位工作，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，是一個禁止特定人員與特定業(yè)務(wù)內(nèi)容相關(guān)的特定行為的系統(tǒng)。競業(yè)禁止的限制對象有義務(wù)不從事特定的競業(yè)禁止。這項義務(wù)有兩個原因：

1。基于法律的直接規(guī)定，如《公司法》關(guān)于董事和經(jīng)理競業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定。根據(jù)雙方簽署的競業(yè)禁止協(xié)議，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密

II競業(yè)禁止期

根據(jù)《勞動合同法》第24條：“競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反本法法律法規(guī)的愿景。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)在同類產(chǎn)品競業(yè)限制期內(nèi)到生產(chǎn)經(jīng)營單位或者從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭力的用人單位進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過二年?！案倶I(yè)禁止的期限為兩年。

III.與競業(yè)禁止有關(guān)的問題

一旦知道雇主的商業(yè)秘密的工人在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭或其他利益，或生產(chǎn)和經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的單位任職與原單位發(fā)生競爭的，將嚴(yán)重?fù)p害用人單位的利益，因此，用人單位有必要與知悉用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。簽署競業(yè)禁止協(xié)議的目的

競業(yè)禁止協(xié)議禁止工人在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭或其他利益的單位工作，或生產(chǎn)和經(jīng)營與原單位競爭的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此，雇主只需與接觸、了解和掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。當(dāng)然,企業(yè)要根據(jù)自身的性質(zhì)和情況,分析判斷企業(yè)中哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于一些普通員工來說，當(dāng)他們在工作中有意或無意地知道公司的商業(yè)秘密時，他們也應(yīng)該被納入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽署范圍。競業(yè)禁止的范圍

（1）雇主應(yīng)根據(jù)自身情況與雇員商定競業(yè)禁止的范圍，以避免雇員重新就業(yè)時無意違反競業(yè)禁止協(xié)議

（2）與雇員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時，在違反競業(yè)禁止義務(wù)的情況下，雇主還可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與雇員就競業(yè)禁止的地理范圍達(dá)成一致，企業(yè)不僅可以與員工約定，如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)向雇主賠償損失，還可以與員工約定違約金