什么是競(jìng)業(yè)禁止合同

競(jìng)業(yè)禁止合同是一種合同。由于它限制了工人自由選擇工作的權(quán)利，因此它與一般合同有本質(zhì)區(qū)別。競(jìng)業(yè)禁止合同，也稱為“競(jìng)業(yè)禁止合同”，指用人單位與勞動(dòng)者在其在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)，為限制其員工與用人單位競(jìng)爭(zhēng)而訂立的行為。競(jìng)業(yè)禁止合同可以在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)簽訂關(guān)系

競(jìng)業(yè)禁止合同的內(nèi)容

競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，可以作為勞動(dòng)合同的約定條款，也可以在勞動(dòng)合同之外另行簽訂。沒有書面合同的，勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)包括以下主要條款：

1。競(jìng)業(yè)禁止范圍

是指生產(chǎn)類似競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍。競(jìng)業(yè)禁止的范圍是限制工人選擇工作的范圍。競(jìng)業(yè)禁止的范圍不宜過寬，以保障勞動(dòng)者的生存權(quán)和就業(yè)權(quán)。如有必要，可商定競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)域范圍。區(qū)域限制的范圍應(yīng)基于企業(yè)當(dāng)前的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。對(duì)于企業(yè)尚未開發(fā)的領(lǐng)域，按照自由競(jìng)爭(zhēng)的原則，不進(jìn)行限制。競(jìng)業(yè)禁止的期限

應(yīng)當(dāng)約定一定期限的競(jìng)業(yè)禁止。在商定的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)，工人的就業(yè)受到某些限制。競(jìng)業(yè)禁止期限的長(zhǎng)短直接關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益。約定期限過短，對(duì)企業(yè)不利，企業(yè)商業(yè)秘密得不到妥善保護(hù)；長(zhǎng)期不利于勞動(dòng)者，直接影響勞動(dòng)者生存權(quán)和就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)

各國(guó)對(duì)競(jìng)業(yè)禁止期限的合理性在理論上有不同的理解，立法和實(shí)踐

中國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)和地方性法規(guī)一般規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止的最長(zhǎng)期限，其中大部分為3年。此外，競(jìng)業(yè)禁止的期限主要由勞動(dòng)關(guān)系雙方在合同中約定。勞動(dòng)關(guān)系雙方約定期限時(shí)，以商業(yè)秘密能夠存在的期限為期限。在保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)和社會(huì)公共利益的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，對(duì)于不同的工人，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)限不應(yīng)相同。補(bǔ)償金額及其支付方式

勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)直接影響其個(gè)人利益。作為企業(yè)，必須給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以補(bǔ)償勞動(dòng)者因承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)而遭受的利益損失。如果企業(yè)未按約定支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

目前，中國(guó)相關(guān)部門規(guī)章和地方法規(guī)將補(bǔ)償金作為競(jìng)業(yè)禁止合同的必要條款