1、 什么是競業(yè)限制

競業(yè)限制是指雇主在《知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議》或《技術(shù)保密協(xié)議》中同意的競業(yè)限制條款，即，員工在離職后一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止期限

勞動(dòng)合同法第24條第2款規(guī)定，終止或終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)前往與其生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或自行開始生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，不超過兩年。如果用人單位要求員工簽訂競業(yè)限制合同超過2年，員工可以拒絕本條款，以維護(hù)其合法權(quán)益。競業(yè)限制的對(duì)象不能適用于所有員工。競業(yè)限制的對(duì)象只能是本單位接觸商業(yè)秘密的員工，特別是技術(shù)含量高的企業(yè)的高管和科技人員。一般來說，它包括：（1）企業(yè)的技術(shù)人員，特別是技術(shù)研究、開發(fā)和利用人員；（2） 企業(yè)高級(jí)管理人員，特別是董事、首席財(cái)務(wù)官、經(jīng)理等；（3） 其他人，如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案經(jīng)理等。競業(yè)禁止和競業(yè)禁止的區(qū)別在于，為了避免侵犯雇主的商業(yè)秘密，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一段時(shí)間內(nèi)，雇員不得兼職或與生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)的其他雇主建立競爭關(guān)系，也不得生產(chǎn)與原單位競爭的類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)

雖然董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度與競業(yè)限制有著密切的關(guān)系，但本質(zhì)上仍有很大的不同

1。義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法律明確規(guī)定的法定義務(wù)。只要是董事或經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止義務(wù)；后者是一項(xiàng)約定義務(wù)，僅以協(xié)議為基礎(chǔ)。如果事先沒有達(dá)成協(xié)議，則對(duì)選擇工作沒有限制。承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是《公司法》規(guī)定的董事、經(jīng)理和部門經(jīng)理，普通員工不需要承擔(dān)義務(wù)；后者是指公司的所有員工都可以成為競業(yè)禁止的對(duì)象，包括董事、經(jīng)理和部門經(jīng)理。承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同：前者是在董事和經(jīng)理任期內(nèi)，后者是在原公司之后的幾次。不同的責(zé)任形式：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，或者是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合

通過以上介紹，我們知道什么是競業(yè)限制。競業(yè)限制一般針對(duì)被解除商業(yè)秘密的員工。用人單位與勞動(dòng)者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年。如果您對(duì)此有任何疑問，可以直接致電我們的在線律師