1、 競業(yè)禁止協(xié)議是否可以約定補(bǔ)償

是。在我國，《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，但具體標(biāo)準(zhǔn)不明確。應(yīng)支付的賠償金額根據(jù)每個工人和雇主的情況而有所不同，法律中沒有明確的金額標(biāo)準(zhǔn)。在實踐中，它通常可以基于上一年年收入的1/2或2/3。薪酬可以在任職期間或離職期間一次性或分期支付。例如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十七條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議約定的報酬不得低于員工離開企業(yè)前一年從企業(yè)收到的報酬總額的三分之二

如果競業(yè)禁止協(xié)議中沒有報酬，報酬應(yīng)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算。珠海相關(guān)法規(guī)規(guī)定，如果企業(yè)和員工同意競爭限制，在競業(yè)限制期間，按照約定向員工支付報酬；沒有約定的，年薪不得低于員工離職前一年從企業(yè)取得的年薪的1/2。一般競業(yè)禁止協(xié)議中有幾種約定的補(bǔ)償形式：

（II）如果競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，工人可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應(yīng)在競業(yè)限制協(xié)議生效之前或在履行期間，按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)履行的部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主放棄競業(yè)禁止要求，應(yīng)提前一個月通知雇員。競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償?shù)姆蓛?nèi)容（一）法律對支付時間有明確規(guī)定。也就是說，競業(yè)禁止補(bǔ)償金應(yīng)在勞動合同終止或解除后支付?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第16條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以約定勞動合同中的競業(yè)限制條款或保密協(xié)議，并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（二）支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式屬于約定內(nèi)容

雙方可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）的規(guī)定，如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的雇員在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，則應(yīng)以該協(xié)議為準(zhǔn)。

（III）如果沒有約定支付標(biāo)準(zhǔn)，可由勞動爭議解決機(jī)構(gòu)自行決定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞轿醇s定的，一次性支付。通知（二）規(guī)定，如果用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢钥闯?，如果沒有協(xié)議，最終支付金額將根據(jù)勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期確定。在這種情況下，付款形式顯然是一次性付款

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