1、 競業(yè)禁止與競業(yè)禁止的區(qū)別義務(wù)的性質(zhì)不同：競業(yè)禁止是一種法律義務(wù)，法律對此有明確規(guī)定。只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止義務(wù)；后者是一項約定義務(wù)，僅以協(xié)議為基礎(chǔ)。如果事先沒有達(dá)成協(xié)議，則對選擇工作沒有限制。承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是《公司法》規(guī)定的董事、經(jīng)理和部門經(jīng)理，普通員工不需要承擔(dān)義務(wù)；后者是指公司的所有員工都可以成為競業(yè)禁止的對象，包括董事、經(jīng)理和部門經(jīng)理。承擔(dān)義務(wù)的時間不同：前者是在董事和經(jīng)理任期內(nèi)，后者是在原單位之后的幾次。責(zé)任形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合。競業(yè)禁止和競業(yè)限制的定義。競業(yè)限制是指發(fā)包人在《知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議》或《技術(shù)保密協(xié)議》中約定的競業(yè)限制條款，即：，員工在離職后一段時間內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即勞動合同其他條款的法律約束力終止后，該條款生效。禁止競爭，也稱為避免競爭和避免競爭，是雇主為保護(hù)雇員商業(yè)秘密而采取的法律措施。根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一段時間內(nèi)，限制和禁止員工在商業(yè)競爭單位兼職，限制和禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)且具有競爭或其他利益的其他業(yè)務(wù)單位工作，不兼職或受雇于其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系的雇主，也不得生產(chǎn)與原單位競爭的類似產(chǎn)品或經(jīng)營與原單位競爭的類似業(yè)務(wù)

雖然禁止競爭與限制競爭非常相似，但在本質(zhì)上有很大區(qū)別，包括義務(wù)、主體、責(zé)任形式等。在實踐中你不能混淆兩者，否則會損害你自己的利益。這篇文章由莉巴組織和編輯。通用域名格式。我希望它能對您有所幫助