[簡介]

小王與公司簽訂合同時(shí)，首先簽訂了一份為期六個(gè)月的試用合同。然而，人事部要求他同時(shí)簽署一份承諾書，承諾如果審判結(jié)束，公司決定繼續(xù)與他簽署合同，他將簽署一份三年定期合同?，F(xiàn)在小王非常糾結(jié)于一個(gè)問題：如果他當(dāng)時(shí)簽了一份三年的合同，如果他想在合同期內(nèi)辭職，他該怎么辦？那就是違反承諾書。承諾無效將產(chǎn)生什么樣的法律后果。因?yàn)檫@個(gè)承諾的內(nèi)容是非法的。如果簽訂了一份為期3年的合同，并且員工在合同期內(nèi)辭職，他將不承擔(dān)任何責(zé)任。根據(jù)2008年1月1日生效的新《勞動(dòng)法》，如果員工在合同期內(nèi)辭職，則不承擔(dān)違約責(zé)任。然而，他仍然應(yīng)該履行一些后合同義務(wù)，如競業(yè)禁止和保險(xiǎn)保密等。如果您想在合同期內(nèi)辭職，請?zhí)崆?0天向該單位發(fā)送辭職信，通過特快專遞發(fā)送，并保留快遞清單

承諾書實(shí)際上是一種合同，必須滿足以下三個(gè)條件才能生效：1。它反映了各方的真實(shí)意愿；2、無違反相關(guān)法律法規(guī)的行為；3、不侵犯他人利益。符合上述條件的承諾書有效，受勞動(dòng)合同法保護(hù)。有三種類型的勞動(dòng)合同：

1期限為完成某項(xiàng)工作的勞動(dòng)合同。這種合同與我們常說的勞動(dòng)合同非常相似，也就是說，當(dāng)工作完成時(shí)，勞動(dòng)合同也會(huì)到期。無期限的勞動(dòng)合同。這種合同只是一種沒有固定到期時(shí)間的合同。定期合同。固定期限合同是有明確開始日期和結(jié)束日期的合同，如2011年1月1日至2011年12月31日的合同，2011年1月1日為開始日期，2011年12月31日為終止日期，合同期限為一年，即合同于12月31日到期，2011年11月31日自動(dòng)終止

依法終止合同不屬于違約

在勞動(dòng)合同履行過程中，員工可根據(jù)勞動(dòng)合同法以三種形式終止合同：

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條向用人單位提出申請，協(xié)商一致解除合同。在這方面，雇主可以同意或拒絕。但雙方合作良好，分散性好，合同解除處理迅速順利

II。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)提前30天書面通知用人單位終止合同。30天期滿后，雇主應(yīng)支付工資并辦理終止合同手續(xù)。如果據(jù)此終止合同，用人單位可以提前終止合同，但員工不得擅自提前離職，否則將構(gòu)成非法終止合同和賠償損失。勞動(dòng)者在終止合同時(shí)的常見錯(cuò)誤是將“書面通知”與“辭職申請”混為一談三、用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法律過錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第（1）款和第47條第（4）款的規(guī)定，在任何時(shí)候依法終止合同。如果用人單位已向勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期限，員工應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條和第37條的規(guī)定終止合同，并應(yīng)根據(jù)未付期間分?jǐn)偟馁M(fèi)用支付違約金。但是，如果根據(jù)第38條終止合同，雇主不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條要求雇員支付違約金