《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約賠償金，其中“可以”表示競(jìng)業(yè)限制賠償金的金額和支付方式不是必要的條款。同時(shí)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件第四號(hào)司法解釋》規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止，但未約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)，用人單位需支付勞動(dòng)者平均工資的30%，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，按照勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

可以看出，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中無(wú)法約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的相關(guān)內(nèi)容，但如果約定，糾紛的可能性可以減少

競(jìng)業(yè)限制適用于普通員工

不一定適用于普通員工

“所謂競(jìng)業(yè)禁止是指為了避免侵犯雇主的商業(yè)秘密，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定期間內(nèi)，不得兼職或者在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)、具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)的原單位相競(jìng)爭(zhēng)的類似產(chǎn)品或服務(wù)?！爸兄巧虾＝?jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司法律顧問(wèn)翁浩清女士告訴英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》說(shuō)。

但她也指出，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主要針對(duì)企業(yè)的高級(jí)管理人員或核心技術(shù)人才。對(duì)于普通員工，如果雇主也要求他們簽署這樣的協(xié)議，有濫用的嫌疑。

目前，我國(guó)相關(guān)法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象沒(méi)有明確的限制。因此，勞資雙方自愿簽署的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議作為勞動(dòng)合同的一部分，競(jìng)業(yè)禁止條款有何法律效力然而，由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了員工的勞動(dòng)權(quán)利，而勞動(dòng)權(quán)利屬于憲法保障的基本民事權(quán)利之一，法院可以利用國(guó)家司法權(quán)來(lái)審查競(jìng)業(yè)禁止合同的合理性和有效性是否有損于員工的基本生活ng利益。

由于普通員工很難跨行業(yè)找到工作，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議會(huì)影響到他們的就業(yè)，進(jìn)而影響他們的生活。因此，以普通員工為限制對(duì)象的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議很難獲得法律支持。

補(bǔ)償必須提供

此外，需要指出的是，作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本條件，企業(yè)必須注意對(duì)競(jìng)業(yè)禁止行為給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的金額和支付方式目前，雖然有些企業(yè)在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中明確規(guī)定了提供補(bǔ)償，但提供的補(bǔ)償金額非常小，有些企業(yè)甚至在月薪中明確規(guī)定了一小部分作為競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償，而不是他的協(xié)議看似等同，但實(shí)際上很難得到法律的支持。

與競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象一樣，法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的賠償金額沒(méi)有明確和權(quán)威的規(guī)定。根據(jù)深圳和珠海的相關(guān)規(guī)定賠償金額不得低于員工年收入的2%/3和1/2，如果支付的賠償金額較小，法院通常會(huì)裁定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效