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寧波
在簽署競業(yè)禁止協(xié)議時，我們應該注意什么
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能夠給權利人帶來經濟利益、具有實用性并為權利人保密的技術信息和商業(yè)信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財產權。它關系到企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關重要。有的甚至直接影響到企業(yè)的生存
2。簽署競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)方應為商業(yè)秘密的權利人，即必須有商業(yè)秘密，如果企業(yè)無法證明其商業(yè)秘密的存在，這是實施競業(yè)禁止的一個非常重要的先決條件，由于缺乏保護，《競業(yè)禁止協(xié)議》將不具有約束力。對方-員工應為因其職位而接觸或可能接觸企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是籠統(tǒng)、無原則地將所有員工包括在內。任何人在受雇期間不可能接觸商業(yè)秘密，不得成為競業(yè)禁止的對象。但是，對于董事和經理而言，無需另行約定，因為根據(jù)《公司法》的規(guī)定，競業(yè)禁止是他們的法定義務。競業(yè)禁止的期限是適當?shù)?/p>
在國外，競業(yè)禁止的最長期限是五年。目前，中國已基本形成共識，競業(yè)禁止的最長期限不得超過三年。員工必須得到相應的補償
補償方式可以多種多樣。例如，可以約定員工在任職期間每月提前支付一定的津貼，作為離職后競業(yè)禁止的補償，也可以約定員工離職后競業(yè)禁止期間應付的總金額在離職時一次性或多次支付；也可以采用其他形式的補償，如分配股份、支付高額養(yǎng)老金等。至于補償金額，應該是合理的。具體金額可根據(jù)員工限制的程度和期限，以及行業(yè)的地位、職位和技能來確定。競業(yè)禁止的范圍應當與員工在企業(yè)工作時已經或者可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相一致。競業(yè)禁止范圍僅限于涉及商業(yè)秘密競爭利益的領域，不得延伸至整個行業(yè)或專業(yè)領域
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