根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議一般從勞動合同終止時開始計算，競業(yè)禁止協(xié)議的期限不超過2年

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項>對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無報酬競業(yè)禁止合同是否有效

，用人單位與勞動者可以約定在勞動合同中保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或終止后的禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，工人應(yīng)向雇主支付違約金。競業(yè)禁止的有效條件包括合法性條件和合理性條件。《競業(yè)禁止協(xié)議》的具體規(guī)定不得違反法律，是競業(yè)禁止的合理條件。合理性條款包括雇主應(yīng)向工人支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是辭職競業(yè)限制協(xié)議有效性的基本要素。無論競業(yè)限制補(bǔ)償是否已支付，舉證責(zé)任應(yīng)由雇主承擔(dān)。如果雇主無法證明其已向雇員支付競業(yè)限制賠償金，雇員可能不受競業(yè)限制條款的約束

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議一般從勞動合同終止時開始計算，競業(yè)限制協(xié)議期限不超過2年。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢