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寧波
競業(yè)禁止條款有效嗎
競業(yè)禁止條款有效嗎？合同法》的規(guī)定。如果不違反法律規(guī)定,不損害職工利益,，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)權(quán)利
對于負(fù)有保密義務(wù)的雇員，雇主可與雇員就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐手段使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。競業(yè)禁止條款是否有效，主要取決于競業(yè)禁止條款是否符合《勞動合同法》的規(guī)定。如果不違反法律規(guī)定，不侵犯勞動者利益，一般是有效的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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