如何就競業(yè)禁止索賠

1。如果該單位未支付競業(yè)限制賠償金，建議發(fā)送信函通知競業(yè)限制協(xié)議的取消（最好是律師信函）

在此之前在其他類似單位工作有風(fēng)險(xiǎn)，您無需遵守競業(yè)限制協(xié)議，你可以要求該單位支付之前未支付的部分競爭補(bǔ)償金，并在不給予補(bǔ)償?shù)那闆r下提交勞動(dòng)仲裁。雙方已在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中約定競業(yè)禁止，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者履行競業(yè)禁止義務(wù)，要求用人單位在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月內(nèi)，按勞動(dòng)者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。競業(yè)禁止是在解除或終止勞動(dòng)合同后對(duì)工人就業(yè)權(quán)利的主要限制。因此，在簽署聘用限制時(shí)應(yīng)特別注意。（1）競業(yè)限制僅適用于本單位的特定人員，即高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。并非所有員工都受到競業(yè)限制

（2）在簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議時(shí)，員工應(yīng)注意澄清競業(yè)限制條款的期限、地區(qū)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

（3）競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定，但因用人單位原因，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已三個(gè)月未支付。勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢砸蠼獬倶I(yè)限制協(xié)議。對(duì)于那些只同意競業(yè)禁止而沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜?，《勞?dòng)合同法》中沒有明確約定勞動(dòng)者是否可以解除競業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)踐操作與上述關(guān)于競業(yè)禁止如何索賠的回答不同，我們可以清楚地知道，中國的法律對(duì)促進(jìn)良性競爭持支持態(tài)度。如果您想了解更多有關(guān)競業(yè)禁止索賠的信息，建議及時(shí)咨詢律師或找到相關(guān)法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢