如果雙方都表達(dá)了他們的真實(shí)意圖，并且沒(méi)有導(dǎo)致合同無(wú)效的原因，那么保密協(xié)議是否仍然有效。換言之，只要保密協(xié)議是雙方意圖的真實(shí)表達(dá)，且沒(méi)有導(dǎo)致合同無(wú)效的原因，則該保密協(xié)議有效；即使您未被雇用或解雇，保密協(xié)議仍然有效。公司可以與員工簽訂保密協(xié)議，在試用期內(nèi)對(duì)員工具有約束力，但協(xié)議的簽署內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。中國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，員工辭職可以提前一個(gè)月通知用人單位。為了改善保密事宜，僅依靠勞動(dòng)合同的個(gè)別條款難以達(dá)成詳細(xì)協(xié)議，企業(yè)應(yīng)對(duì)需要嚴(yán)格限制的人員簽訂保密協(xié)議

勞動(dòng)合同保密條款

勞動(dòng)法第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)“。保密條款應(yīng)規(guī)定保密的范圍和期限，員工應(yīng)履行的保密義務(wù)以及違反保密協(xié)議時(shí)員工應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

因保密條款不完整而產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)

因保密條款不完整而產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。為了保證勞動(dòng)合同的完整性，一些企業(yè)約定了原則性的保密條款，但商業(yè)秘密的劃分和各種具體責(zé)任約定不明確，導(dǎo)致保密條款沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的操作價(jià)值。簽訂范圍過(guò)寬的保密條款的法律風(fēng)險(xiǎn)。許多企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，簽訂保密條款的范圍越廣，越有利于保護(hù)商業(yè)秘密。因此，許多企業(yè)要求所有員工簽署保密條款或保密協(xié)議，而不考慮部門(mén)和工作性質(zhì)。但是，這種做法不僅會(huì)損害企業(yè)商業(yè)秘密的保密性，而且會(huì)增加企業(yè)的過(guò)度負(fù)擔(dān)，因?yàn)槠髽I(yè)要求員工承擔(dān)保密義務(wù)，并應(yīng)支付相應(yīng)的保密費(fèi)。保密費(fèi)支付缺乏相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。保密條款增加了員工的負(fù)擔(dān)，并可能影響他們未來(lái)的就業(yè)。一些合同還規(guī)定了相應(yīng)的解密期限和辭職限制。因此，雇主應(yīng)給予雇員適當(dāng)?shù)谋Ｃ苜M(fèi)用作為補(bǔ)償。如果沒(méi)有相應(yīng)的報(bào)酬，保密條款或保密協(xié)議的有效性將受到質(zhì)疑，而由此導(dǎo)致的未能達(dá)到保密效果是一個(gè)嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)

以上是小編編撰的關(guān)于勞動(dòng)合同保密條款有效性的相關(guān)知識(shí)，該勞動(dòng)合同在未成為正式合同的情況下被解除。簽訂保密協(xié)議分工的合理性、保密協(xié)議條款是否完善、配套的保密制度等都是法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過(guò)程中需要理解和考慮的內(nèi)容。如果您需要法律幫助，或有任何問(wèn)題，請(qǐng)前往盧巴。com進(jìn)行咨詢