1、 根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)2年，因此，競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償期不得超過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》終止或中止后2年，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或從事類(lèi)似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止賠償金的確定競(jìng)業(yè)禁止賠償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，又有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容。有時(shí)也可以通過(guò)司法裁決來(lái)解決。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)：

1。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍然未能應(yīng)勞動(dòng)者的要求支付，勞動(dòng)者可以終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式達(dá)成協(xié)議，工人可要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方如有爭(zhēng)議，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)禁止要求，則應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效之前或履行期間，如果雇主放棄競(jìng)業(yè)禁止要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇員，應(yīng)支付的補(bǔ)償金額根據(jù)每個(gè)工人和雇主的情況而有所不同，法律上也沒(méi)有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，你一般可以參考上一年的年收入

以上是《盧巴》編輯給出的答案。com改為“工作后競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償期限為多久”。由此可見(jiàn)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)2年，因此競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同終止或中止后的2年。律霸還提供專(zhuān)業(yè)律師在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您再次咨詢(xún)