1、 根據(jù)中國法律的規(guī)定，如果工人自愿離職，如果他遵守了競業(yè)禁止的規(guī)定，他可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償

中華人民共和國勞動合同法

第23條[保密義務和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業(yè)主有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務不得超過兩年。在簽署競業(yè)禁止協(xié)議時，我們應該注意什么。明確競業(yè)禁止的對象

競業(yè)禁止的對象不是所有員工，競業(yè)禁止的對象必須是了解企業(yè)商業(yè)秘密的員工。中國《勞動合同條例》規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)禁止是對勞動者就業(yè)權利的限制，勞動者在簽訂協(xié)議前應明確是否有義務簽訂協(xié)議，否則可以拒絕簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，以保障勞動者的勞動權利。明確競業(yè)禁止的范圍

競業(yè)禁止的范圍是指工人重新就業(yè)時的擇業(yè)限制范圍。中國的《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍應由雇主和工人商定，但該協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。界定限制競爭的區(qū)域

限制競爭的范圍是指對工人再就業(yè)的區(qū)域性限制。中國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍應由雇主和工人商定，但該協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。明確競業(yè)限制期限

中國勞動合同規(guī)定，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。同時,"勞動合同法"規(guī)定,勞動合同解除或終止后,勞動者到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn),經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務的競爭期,，或者自營生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的，不得超過二年。這意味著上述特定競業(yè)禁止協(xié)議的期限不得超過兩年，否則到期的期限無效。明確支付時間和賠償標準

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)中國法律的規(guī)定，如果工人自愿離職，如果他遵守競業(yè)限制的規(guī)定，他可以要求雇主支付經(jīng)濟補償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com擁有最專業(yè)的律師為您解答問題