1、 競(jìng)業(yè)限制的脫敏期有多長(zhǎng)

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的最長(zhǎng)期限不超過(guò)2年，所以競(jìng)業(yè)限制的脫敏期為2年

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第23條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年。員工需要為披露承擔(dān)哪些法律責(zé)任

1。違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)與科技人員、行政人員、可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款。簽署保密協(xié)議并同意競(jìng)業(yè)禁止條款的員工有保密義務(wù)。勞動(dòng)合同解除或終止后，企業(yè)將在競(jìng)業(yè)禁止期間按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向企業(yè)支付違約金。侵犯商業(yè)秘密可能構(gòu)成犯罪

商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，企業(yè)已采取保密措施

員工有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給企業(yè)造成重大損失的，可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪：

（1）以盜竊、利誘、欺詐等手段獲取企業(yè)商業(yè)秘密的，脅迫或者其他不正當(dāng)手段

（2）披露、使用或者允許他人使用通過(guò)前款所述手段獲取的企業(yè)商業(yè)秘密

（3）披露，違反本協(xié)議或企業(yè)保守商業(yè)秘密的要求，使用或允許他人使用其擁有的商業(yè)秘密

應(yīng)當(dāng)注意，知道或應(yīng)當(dāng)知道前款所列行為的員工，使用或者泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。侵犯商業(yè)秘密罪的刑事后果：（1）處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

以上是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的最長(zhǎng)期限不超過(guò)2年，因此競(jìng)業(yè)禁止的脫敏期為2年。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com擁有最專業(yè)的律師為您解答問(wèn)題