1、 根據(jù)中國相關(guān)法律，如果員工離開公司后，公司未按照競業(yè)限制協(xié)議約定的時間支付薪酬，且經(jīng)催促后仍不支付，則競業(yè)限制薪酬可以終止多長時間

，員工可隨時終止競業(yè)限制協(xié)議

中華人民共和國勞動合同法

第23條[保密義務和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務不得超過兩年。競業(yè)禁止協(xié)議的類型是什么。勞動者在就業(yè)期間的競業(yè)禁止，是指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間的競業(yè)禁止。我國《個人獨資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》等相關(guān)企業(yè)法。只有企業(yè)的董事、經(jīng)理和其他高級管理人員在任職期間才受禁止競爭的約束，這是一項禁止競爭的法律義務。禁止競爭的法律義務僅適用于企業(yè)的高級管理人員

在勞動關(guān)系存在期間，企業(yè)的普通職工是否受禁止競爭的約束，沒有相關(guān)法律。在勞動關(guān)系存在期間，企業(yè)的普通員工很少或根本沒有機會了解企業(yè)的商業(yè)秘密，他們的勞動報酬低于企業(yè)高級管理人員，因此法律不適合普遍禁止他們。但是，如果企業(yè)與工人之間有關(guān)于禁止競爭的特別協(xié)議，則企業(yè)的普通工人應根據(jù)該協(xié)議受禁止競爭的約束。員工離職后禁止競爭

員工離職后禁止競爭是指與企業(yè)解除勞動關(guān)系后禁止競爭。員工離職后競業(yè)禁止主要是指企業(yè)與員工為維護自身利益而簽訂的競業(yè)禁止合同，企業(yè)可以在員工勞動關(guān)系終止后與員工簽訂競業(yè)限制合同，以保護自身利益，即競業(yè)限制合同約定禁止員工在一定期限內(nèi)從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某一產(chǎn)品。同時，企業(yè)應當給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。員工辭職后的競業(yè)禁止義務是約定義務，而不是法律義務。如果員工與企業(yè)之間沒有關(guān)于競業(yè)禁止的書面協(xié)議，員工不承擔競業(yè)禁止義務

以上內(nèi)容是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果員工離開公司后，公司未能按照競業(yè)限制協(xié)議約定的時間支付報酬，且經(jīng)催促仍未能支付，員工可隨時終止競業(yè)限制協(xié)議。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com擁有最專業(yè)的律師為您解答問題