1、 在競業(yè)禁止期間，您可以申請取消嗎？承擔(dān)違約責(zé)任，并要求解除本協(xié)議

中華人民共和國勞動合同法

第23條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。競業(yè)禁止協(xié)議的終止。協(xié)商終止

雇主和雇員可以協(xié)商一致終止競業(yè)限制協(xié)議

2。業(yè)主在競業(yè)限制期內(nèi)取消

，業(yè)主要求取消競業(yè)限制協(xié)議時，可取消競業(yè)限制協(xié)議。但是，勞動者有權(quán)要求用人單位向勞動者支付額外的三個月競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者要求終止勞動合同的

雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且在勞動合同終止或解除后，由于用人單位原因，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三個月未支付的，人民法院應(yīng)支持勞動者終止競業(yè)限制協(xié)議的請求

此外，如果用人單位明確表示不支付賠償，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果一方未能在約定的競業(yè)限制期限內(nèi)履行競業(yè)限制協(xié)議，另一方可要求另一方承擔(dān)違約責(zé)任并要求終止協(xié)議。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題