1、 競業(yè)禁止協(xié)議您在雇傭期間是否需要補償

競業(yè)禁止協(xié)議在雇傭期間不需要補償。與雇主簽訂法定競業(yè)限制協(xié)議的工人離職后，雇主應(yīng)按照約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)支付競業(yè)限制費用，該費用在在職期間無法支付

競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)闹Ц恫粌H是法律強制規(guī)定的，但也以協(xié)議為主，法律為輔。具體來說，可以從以下三個方面進行總結(jié)：

1。在支付時間方面，法定的

法律有明確的規(guī)定，即在勞動合同終止或解除后支付競業(yè)禁止補償金?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第23條第2款規(guī)定，對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。我們認為，“勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膮f(xié)議”是法律的強制性規(guī)定，法律對雙方約定的經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間做出了強制性定義。報酬標(biāo)準(zhǔn)和報酬形式

中國勞動法律法規(guī)沒有明確規(guī)定競業(yè)禁止的報酬標(biāo)準(zhǔn)和報酬方式，只有司法解釋支持。因此，雙方可以商定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和形式。沒有約定或者約定不明確的，適用司法解釋。支付標(biāo)準(zhǔn)只有司法解釋，但法律沒有明確規(guī)定

根據(jù)中國勞動爭議案件審理的相關(guān)司法解釋，雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，在勞動合同終止或解除前的12個月內(nèi)，雇主須按月支付雇員平均工資的30%作為經(jīng)濟補償。競業(yè)禁止賠償的相關(guān)規(guī)定。雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者已履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位可以要求用人單位在勞動合同終止或者解除前12個月內(nèi)，按照勞動者月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償金。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止和經(jīng)濟補償。當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止和經(jīng)濟補償。勞動合同解除或終止后，如果由于雇主的原因，雇主在三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟補償，工人可以請求法院終止競業(yè)禁止協(xié)議。用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。在解除競業(yè)禁止協(xié)議時，工人可以要求雇主為競業(yè)禁止額外支付三個月的經(jīng)濟補償金。雇員違反競業(yè)限制協(xié)議并向雇主支付違約金后，雇主可要求雇員繼續(xù)按照協(xié)議履行競業(yè)限制義務(wù)。

以上是luba編輯給出的答案。com“在小型競爭協(xié)議的在職期間，您是否需要補償”。我們可以理解，在離職后，用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期內(nèi)遵守本協(xié)議，在在職期間不予支付。如果您想了解更多其他法律知識，律師協(xié)會還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢