1、 競業(yè)禁止賠償金過低、不合理怎么辦

競業(yè)禁止賠償金低于法定標準的，有權(quán)要求單位補足。單位不給予補貼的，勞動者可以申請勞動仲裁

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（四）》第六條（2013年實施）規(guī)定雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者已履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位在勞動合同終止或者解除前12個月內(nèi)需要支付勞動者平均工資的30%的，人民法院應(yīng)當予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償過低可能導(dǎo)致競業(yè)禁止條款無效

競業(yè)禁止條款是指用人單位與負有商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的競業(yè)禁止條款，為了限制工人在辭職后的一段時間內(nèi)從事與雇主有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，保護雇主的合法商業(yè)利益

工人通常具有一定的專業(yè)性，其專業(yè)性往往與雇主經(jīng)營的業(yè)務(wù)相關(guān)。他們的求職和就業(yè)應(yīng)該基于他們自己的專業(yè)。離開原雇主后，工人通常會尋找新工作，以滿足個人及其家庭的生活需要。如果他們履行了競業(yè)禁止的義務(wù)，在一段時間內(nèi)可能很難找到新的工作，從而影響到工人及其家庭的生活。正是鑒于與勞動者個人和家庭生活有關(guān)的實際問題，上述法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)明確規(guī)定，在用人單位與勞動者約定競業(yè)禁止義務(wù)的同時，雙方還應(yīng)同意，在雙方終止或終止勞動合同后，雇主應(yīng)給予工人一定的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償

因此，如果沒有競業(yè)禁止經(jīng)濟補償協(xié)議，或補償金額過低且不符合規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議不具有法律約束力

每個省和市的補償規(guī)定不同。以江蘇省為例。根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第17條規(guī)定，有商業(yè)秘密義務(wù)的用人單位和勞動者可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，年度經(jīng)濟補償金不得低于勞動者離職前12月份從用人單位收到的薪酬總額的三分之一。如果雇主未能按照約定向雇員提供經(jīng)濟補償，約定的競業(yè)禁止條款對雇員不具有約束力

如果競業(yè)禁止的補償過低且不合理怎么辦？如果競業(yè)禁止的補償相對較低，并且不符合相關(guān)法律法規(guī)，工人也可以保護他們的權(quán)利。如果員工因競業(yè)限制獲得的報酬過低且不合理，但他們不知道如何保護自己的權(quán)利，建議您直接在線咨詢律師