法律咨詢：

我在深圳，于2012年7月10日加入公司。公司于9月12日為我簽訂了勞動(dòng)合同，從未為我辦理過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)。在簽訂勞動(dòng)合同后的兩天內(nèi)，我說(shuō)我將搬到東莞。那些愿意在那里工作的人和那些不愿意離開(kāi)的人。當(dāng)我申請(qǐng)這份工作時(shí)，公司說(shuō)工作地點(diǎn)在深圳?，F(xiàn)在我突然改變了主意，你能得到賠償嗎？如果公司在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，是否可以要求賠償？我可以要求雙倍支付周六加班費(fèi)嗎？律霸律師。com回答：

您可以向公司索賠，在您自2012年8月10日起未簽訂勞動(dòng)合同期間，您可以將工資差額增加一倍。你可以拒絕和公司一起搬到東莞，要求公司給你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙薪差通常以工資為準(zhǔn)。有證據(jù)表明實(shí)際工資與約定的工資不同，可以根據(jù)實(shí)際工資主張權(quán)利

相關(guān)法律知識(shí)：

“如果勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系因用人單位的原因終止，勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”已在現(xiàn)行法律法規(guī)中明確規(guī)定，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)規(guī)定回復(fù)

勞動(dòng)法第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是工人和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。“換句話說(shuō)，只要雇主和工人之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)你信中反映的情況，你是1999年8月在公司工作的。公司始終不與員工簽訂勞動(dòng)合同，也不與員工簽訂勞動(dòng)合同。”鑒于公司新成立且工作繁忙，這顯然是公司的錯(cuò)誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

關(guān)于訂立合同，《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和修改勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等原則，自愿、協(xié)商一致，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！霸诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，您發(fā)現(xiàn)打印錯(cuò)誤較多，工作職責(zé)不明確，合同中規(guī)定的入職時(shí)間與事實(shí)不符，因此您提出了自己的修改意見(jiàn)，這是法律賦予員工的權(quán)利，公司以此作為您的證明如果拒絕，這與事實(shí)不符

關(guān)于雇主是否可以在不簽訂合同的情況下享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于雇主未簽訂勞動(dòng)合同的雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕貜?fù)（勞辦發(fā)1996181號(hào)）明確指出用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁裁決的，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，用人單位故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第98條的規(guī)定，接受《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞動(dòng)部法第1994-481號(hào)）換句話說(shuō)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于勞動(dòng)合同的規(guī)定，所以你可以得到3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償