在此期間，我公司幾名員工的合同已到期，他們已明確表示不會(huì)續(xù)簽合同。當(dāng)員工的勞動(dòng)合同未續(xù)簽時(shí)，雇主是否應(yīng)該給予補(bǔ)償？另外，如果員工提前一個(gè)月告訴我們不要續(xù)簽合同，那么在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的問題：

當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同終止，并且沒有必要提前一個(gè)月通知公司。屆時(shí)，直接解除勞動(dòng)合同，辦理工作交接、工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/shouxu/43.html' target='_blank' data-horse>手續(xù)，然后離職。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前30日通知用人單位，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。因用人單位原因，用人單位未辦理解除或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具有效的解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。勞動(dòng)者憑有效證件可以直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金

如果你的勞動(dòng)合同規(guī)定公司在勞動(dòng)合同到期時(shí)不續(xù)簽公司應(yīng)提前30天發(fā)出通知，那么公司僅提前一周發(fā)出通知即構(gòu)成違約，公司應(yīng)向你支付違約金（違約金）按照約定，通常是一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，公司可以不提前通知，因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律沒有規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方必須在勞動(dòng)合同期滿前提前通知，本法施行之日存在的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。如果公司不續(xù)簽合同或想減薪續(xù)簽合同，而您不續(xù)簽合同，您應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門投訴和舉報(bào)，依法維護(hù)公司的合法權(quán)益