是否可以在勞動合同中約定違約金

是的，只有在法律規(guī)定的兩種情況下（違反服務(wù)期限和競業(yè)限制）才能約定違約金

什么是違約金

違約金是指當(dāng)一方未能按照合同約定履行合同時，向另一方支付的一定金額的款項。在《合同法》中，幾乎所有合同都可以約定違約金，但《勞動合同法》對違約金實施了限制性規(guī)定。在可以約定違約金的情況下：

（1）如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，要求提前終止合同，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。不得超過服務(wù)期未完成部分的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，則不會影響工人在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制增加勞動報酬。從這個角度來看，如果沒有培訓(xùn)費，你就不能就違約金達(dá)成一致意見。（2）雇主和雇員可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機(jī)密事項。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，可以商定辭職后的競爭限制。為了確保這些協(xié)議得以實施，可以約定違約賠償金，但上述兩種情況除外，雇主不得與雇員就雇員應(yīng)承擔(dān)的違約金達(dá)成一致。

勞動合同法的這些規(guī)定有效地遏制了雇主在勞動合同中頻繁約定對工人支付高額違約金，阻礙了工人選擇工作和自由流動的權(quán)利，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

勞動合同法基本上不允許用人單位與勞動者約定違約金由勞動者承擔(dān)，即，用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的勞動合同條款基本無效，勞動者無需擔(dān)心違約金或勞動合同條款

但是，在下列情況下，法律允許雇主和雇員就違約賠償金和違約條款達(dá)成協(xié)議：在第一種情況下，如果雇主為雇員提供特殊培訓(xùn)費用并進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可以與雇員簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。員工違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。如果工人違反合同，雇主要求工人支付的違約賠償金不得超過為服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用；第二種情況下，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同或《保密協(xié)議》中的競業(yè)限制條款，并約定勞動合同解除或終止后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，員工應(yīng)每月獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

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