根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同必須有下列條款：（1）勞動(dòng)合同條款。勞動(dòng)合同期限是指簽訂的勞動(dòng)合同有固定期限、無(wú)固定期限，以完成某項(xiàng)工作為期限。固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)約定期限為一年或者數(shù)年。（2） 工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)的崗位、性質(zhì)、工作范圍、效果和質(zhì)量指標(biāo)

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，是指用人單位在勞動(dòng)合同中約定，必須為勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)提供的生產(chǎn)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。即用人單位保證勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過程中安全衛(wèi)生保護(hù)的基本要求。包括工作場(chǎng)所和設(shè)備、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品等，用人單位不僅要為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，還要按照國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)。（4） 勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)地位、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。包括工資金額、支付日期、支付地點(diǎn)等，以及其他社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老金、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等）。勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也不得低于集體合同的規(guī)定。（5） 勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則。這是工人的行為準(zhǔn)則。勞動(dòng)合同勞動(dòng)紀(jì)律包括國(guó)家法律、行政法規(guī)、用人單位制定的工廠規(guī)章制度、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人紀(jì)律要求等，如下班制度、工作制度、崗位紀(jì)律、獎(jiǎng)懲條件等。（6）勞動(dòng)合同的終止條件。勞動(dòng)合同終止條件是指勞動(dòng)關(guān)系終止的客觀要求，即勞動(dòng)合同終止的事實(shí)原因。勞動(dòng)合同約定的解除勞動(dòng)合同的條件，一般是指除國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件外，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定的解除勞動(dòng)合同的條件。特別是在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)就終止勞動(dòng)合同的條件達(dá)成一致。（7） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。違反勞動(dòng)合同責(zé)任，是指一方在履行勞動(dòng)合同過程中故意或過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能正常履行，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的法律后果。勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任約定一般是指國(guó)家法律、行政法規(guī)未明確規(guī)定的內(nèi)容。法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定的，一方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的基本精神和原則，公平合理。