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寧波
“勞動爭議日”常熟律師王兆華的舉證責(zé)任是什么
解釋（2）明確了在特定情況下確定“勞動爭議日期”的方法，并突出了第1條的位置。為什么要詳細(xì)規(guī)定“勞動爭議發(fā)生日期”的舉證責(zé)任？這主要是因為“勞動爭議發(fā)生日期”對于當(dāng)事人尋求勞動爭議的救濟途徑具有重要意義。《勞動法》第82條規(guī)定，“要求仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請……”。因此，“勞動爭議發(fā)生日期”的確定是正確處理勞動爭議的前提
在勞動爭議案件中，勞資雙方往往在“勞動爭議發(fā)生日期”上各執(zhí)一詞，影響實質(zhì)性問題的審理。因此，解釋（2）合理分配了“勞動爭議發(fā)生日期”的舉證責(zé)任。
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