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寧波
《勞動合同法》關于勞務派遣的相關規(guī)定
勞務派遣以其靈活用工、降低成本、轉(zhuǎn)移風險等特點，在實踐中被大量企業(yè)所采用。勞務派遣的最大特點是用工與用工分離。勞動者與派遣單位存在勞動關系，但不存在勞動現(xiàn)實。與用人單位沒有勞動關系，但存在勞動現(xiàn)實，形成“沒有勞動關系，沒有勞動關系”的復雜特殊形式。正是由于勞務派遣的特殊性，勞動者的合法權(quán)益在實踐中往往難以得到充分保護。發(fā)生爭議時，派遣單位和用人單位相互推諉，使工人蒙受損失。此外，法律法規(guī)中對勞務派遣的規(guī)定相對缺乏，增加了維護工人權(quán)利的難度。為解決這一問題，最高人民法院2006年頒布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》首次對勞務派遣作出規(guī)定，規(guī)定勞動者因履行勞務派遣合同發(fā)生勞動爭議提起訴訟，派遣單位為被告；爭議涉及接收單位的，發(fā)送單位和接收單位為共同被告。司法解釋實施后，為此類糾紛的解決提供了法律程序支持，但仍缺乏實質(zhì)性依據(jù)?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第九十二條規(guī)定，勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，處每人1000元以上5000元以下的罰款，由工商行政管理機關吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。勞務派遣單位與用人單位建立連帶責任制度，為處理此類糾紛提供了實質(zhì)性依據(jù)，將對勞務派遣制度產(chǎn)生深遠影響
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