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寧波
終止合同并在報紙上發(fā)表是否具有法律效力
合同的終止是否具有法律效力？
本單位在報紙上宣布，解除勞動合同有法律依據(jù)，但根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，有先決條件，以使刊登報紙辭退員工的程序生效，必須采取以下三個步驟：
首先，解除勞動合同的通知應(yīng)親自送達。如果不能直接送達，可以郵寄
其次，通過郵寄方式向員工發(fā)送終止勞動合同通知，最好是通過特快專遞。如果郵件被退回但未送達，退回的信件應(yīng)保持完整，這是非郵件送達的證據(jù)
第三，在獲得非郵件送達的證據(jù)后，可以通過公告的方式送達，即張貼公告或通過新聞媒體通知。自公告發(fā)布之日起30日后，視為已按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條精神送達相關(guān)法律知識，企業(yè)必須符合規(guī)定的條件，辦理相應(yīng)的曠工退市手續(xù)。因此，企業(yè)在通知請假、請長假、請長期病假的員工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理相關(guān)手續(xù)時，應(yīng)遵循對員工負責的原則，直接以書面形式為員工服務(wù)；如該人不在，應(yīng)交同住的成年親屬簽字。難以直接送達的，可以郵寄送達，以已登記的詢價回執(zhí)上注明的收到日期為送達日期。只有當被送達員工下落不明或無法通過上述服務(wù)方式送達時，才能進行服務(wù)公告，即通過新聞媒體發(fā)布公告或通知。自公告之日起30日后視為送達。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以按照上述規(guī)定對曠工、違規(guī)的員工進行開除?？梢灾苯铀瓦_或者郵寄但不使用的，以公告方式直接送達的，視為無效。
閱讀本條后，應(yīng)當了解這方面的規(guī)定。我們應(yīng)該知道這種做法具有法律效力，但是我們應(yīng)該遵守相應(yīng)的前提條件，這樣才能符合法律的規(guī)定。這是我們需要通過本文了解的，以便幫助我們自己。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師
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