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寧波
如果雇主沒有簽訂勞動合同怎么辦
《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同。然而，它不涉及何時和如何結束它，以及不結束它的后果。因此，勞動合同的普及率不高，尤其是在私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》規(guī)定，用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系，并應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同；用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。用人單位未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起支付勞動者月薪的兩倍。非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議，從事非全日制工作的勞動者可以與一個或多個用人單位訂立勞動合同。
勞動合同法首次以法律形式規(guī)定，用人單位不得與勞動者訂立勞動合同：支付雙倍工資，可以訂立無期限勞動合同。從而提高用人單位對訂立勞動合同的重視程度，進一步提高訂立勞動合同的普及程度，有效維護勞動者利益，減少勞動爭議案件的發(fā)生，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定
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