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寧波
勞動合同與勞動合同的區(qū)別
勞動合同和勞動合同是每個人在日常生活中可能遇到的合同關系。雖然他們之間只有一個詞的區(qū)別，但在關系的各個方面都有很大的差異。主要差異如下：（1）學科資格不同。勞動合同主體一方為企業(yè)、個體經濟組織、私營非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方為勞動者個人；勞動合同雙方可以同時是法人、團體和公民。（2） 主體的性質及其關系是不同的。勞動合同雙方之間既有經濟關系，也有人身關系，即行政隸屬關系。除提供勞務外，工人還應接受雇主的管理，服從雇主的安排，遵守雇主的規(guī)章制度，成為雇主的內部雇員。但是，勞動合同關系的雙方當事人之間存在經濟關系，不存在行政隸屬關系。勞動者提供勞務時，用人單位支付勞動報酬，勞動者是獨立平等的。（3）用人單位有不同的義務?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》對雇主規(guī)定了許多強制性義務。如必須為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等保險，必須為職工繳納不低于當?shù)卣?guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等法定義務，不得協(xié)商變更。勞動合同的用人單位一般不承擔上述義務，雙方可以自由約定上述內容。（4） 調整的規(guī)律是不同的。勞動合同主要受民法的規(guī)制，而勞動合同則受《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)制。（5） 不履行合同的法律責任不同。不履行勞動合同不僅要承擔民事責任，還要承擔行政責任；不履行勞動合同只產生民事責任——違約責任和侵權責任，沒有行政責任。（6） 勞動合同糾紛發(fā)生后，雙方應首先按照勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定進行勞動仲裁。除終局仲裁案件外，對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟，勞動仲裁為前置程序；但是，勞動合同糾紛發(fā)生后，可以通過雙方協(xié)商解決，也可以直接提起訴訟。
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