如何區(qū)分勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同

首先，勞動(dòng)合同雙方可以是自然人或法人，而勞動(dòng)合同一方只能是自然人，另一方是自然人以外的就業(yè)主體，主要是法人或非法人單位

其次，勞動(dòng)合同受民法通則和合同法的規(guī)制，而勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)制

第三，勞動(dòng)合同雙方是平等的民事主體，勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同雙方具有從屬關(guān)系，勞動(dòng)者需要服從單位的管理和支配。勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的約定條款，而勞動(dòng)合同的內(nèi)容更多的是法定條款，雙方的選擇范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于勞動(dòng)合同。具體來說，勞動(dòng)合同的內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，主要涉及約定的工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同還包括勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、崗位等事項(xiàng)。第五，糾紛處理方式不同。勞動(dòng)合同一般通過法院訴訟解決（如果商定了仲裁條款，也可以進(jìn)行仲裁）。勞動(dòng)合同必須首先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。只有對(duì)裁決不滿意的人才可以向法院起訴。在某些情況下，裁決甚至可以是最終的

從上述差異可以看出，混淆兩個(gè)合同，甚至將勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同簽訂，可能會(huì)使工人失去勞動(dòng)法的保護(hù)，不利于工人維護(hù)其合法權(quán)益

，是否只要?jiǎng)趧?dòng)合同寫在簽訂的合同中，結(jié)果一定是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系？答案是否定的。在實(shí)踐中，以下兩種情況，雖然勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但實(shí)際上構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系：

一種是合同名稱是勞動(dòng)合同，但內(nèi)容與勞動(dòng)合同相同，那么這種合同實(shí)際上屬于勞動(dòng)合同，二是合同的名稱和內(nèi)容明確屬于勞動(dòng)合同，但在具體履行中，勞動(dòng)者是用人單位的一員，受用人單位的管理和控制，按工具辦事，本單位提供的生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，按照本單位的規(guī)章制度，也構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，就已簽訂的勞動(dòng)合同本身而言，在上述兩種情況下，可視為以法律形式掩蓋非法目的，勞動(dòng)者仍可以依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位履行義務(wù)。如有爭(zhēng)議，可提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

因此，對(duì)于勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不僅要認(rèn)真區(qū)分，還要學(xué)會(huì)根據(jù)合同的具體履行情況保護(hù)自己的合法權(quán)益，而不應(yīng)該僅僅從合同的表面形式來判斷。以上是綠壩網(wǎng)小編對(duì)相關(guān)問題的回答。我希望這對(duì)你有幫助。如果您還有疑問，可以咨詢lvba.com在線專業(yè)律師