一、眼睛工傷評殘等級是怎樣規(guī)定的?

眼睛損傷不同，傷殘等級不同，賠償也不同

《勞動能力鑒定標準》

a)一級傷殘鑒定標準

10)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者;

b)二級傷殘鑒定標準

17)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8%(或半徑≤5°)

c)三級傷殘鑒定標準

19)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.05或視野≤16%(半徑≤10°);

20)雙眼矯正視力<0.05或視野≤16%(半徑≤10°);

21)一側眼球摘除或眶內容剜出，另眼矯正視力<0.1或視野≦24%(或半徑≤15°);

d)四級傷殘鑒定標準

16)一眼有或無光感，另眼矯正視力<0.2或視野≤32%(或半徑≤20°);

17)一眼矯正視力<0.05，另眼矯正視力≤0.1

18)雙眼矯正視力<0.1或視野≤32%(或半徑≤20°);

e)五級傷殘鑒定標準

23〕雙眼外傷性青光眼術后，需用藥物維持眼壓者;

24)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.3或視野≤40%(或半徑≤25°);

25)一眼矯正視力<0.05，另眼矯正視力≤0.2～0.25;

26)一眼矯正視力<0.1，另眼矯正視力等于0.1;

27)雙眼視野≤40%(或半徑≤25°);

28)一側眼球摘除者;

f)六級傷殘鑒定標準

27)一眼有或無光感，另一眼矯正視力≥0.4;

28)一眼矯正視力≤0.05，另一眼矯正視力≥0.3;

29)一眼矯正視力≤0.1，另一眼矯正視力≥0.2;

30)雙眼矯正視力≤0.2或視野≤48%(或半徑≤30’);

g)七級傷殘鑒定標準

28)一眼有或無光感，另眼矯正視力≥0.8

29)一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常;

30)一眼矯正視力≤0.05，另眼矯正視力≥0.6;

31)一眼矯正視力≤0.1，另眼矯正視力≥0.4;

32)雙眼矯正視力≤0.3或視野≤64%(或半徑≤40°);

33)單眼外傷性青光眼術后，需用藥物維持眼壓者;

h)八級傷殘鑒定標準

14)一側或雙側眼瞼明顯缺損;

25)一眼矯正視力≤0.2，另眼矯正視力≥0.5;

26)雙眼矯正視力等于0.4;

27)雙眼視野≤80%(或半徑≤50°);

i)九級傷殘鑒定標準

25)第Ⅴ對腦神經眼支麻痹;

26)眶壁骨折致眼球內陷、兩眼球突出度相差>2mm或錯位變形影響外觀者;

27)一眼矯正視力≤0.3，另眼矯正視力>0.6;

28)雙眼矯正視力等于0.5;

29)淚器損傷，手術無法改進溢淚者;

j)十級傷殘鑒定標準

16)一眼矯正視力≤0,5，另一眼矯正視力≥0.8;

17)雙眼矯正視力≤0.8;

二、因工傷眼睛視力減弱該怎么賠償?

勞動者因眼睛視力減弱，如果被認定為工傷的，勞動者應當等病情穩(wěn)定以后，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當地的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行應當賠償。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

看完小編的介紹之后，想必大家都對工傷等級鑒定以及工傷的保險條例都有了一定的了解，小編在此建議大家，今后不論是在生活中還是在工作中，都要保護好自己，雖說在公司受傷，公司會報銷一些費用，但是疼痛的還是自己，若是大家以后還有什么不懂的地方，歡迎大家來咨詢律霸網律師。