是否可以解雇長(zhǎng)期勞動(dòng)合同工
可以解雇長(zhǎng)期勞動(dòng)合同工。但違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》終止或終止勞動(dòng)合同的,按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金
詳見《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的下列法律規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。簽訂合同的期限與雇主是否可以解雇他無關(guān)。這必須與他是否違反了公司的規(guī)章制度相結(jié)合。如果他違反了公司的規(guī)章制度,即使他已簽到20年,也將被解雇,如果您有其他法律問題,您可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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