[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)爭議案件仲裁定性申請(qǐng)。目前我國處理勞動(dòng)爭議有兩個(gè)直接的法律依據(jù)。一是勞動(dòng)法,；二是《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》（以下簡稱《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》）。此外，還有原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》和最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》。根據(jù)上述法律、法規(guī)、意見和解釋，現(xiàn)階段中國各勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)受理的勞動(dòng)爭議范圍包括：① 中國企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和員工之間的勞動(dòng)爭議；② 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議。具體而言，它包括以下爭議：① 勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；② 勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，但形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議；③ 工人退休后，由于養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)福利和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的追繳，與未參與社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位發(fā)生糾紛。目前，司法實(shí)踐中對(duì)勞動(dòng)爭議范圍的界定和準(zhǔn)確定性主要涉及以下問題：1。如何界定雙重勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛。目前，我國存在著大量的雙重勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者具有雙重職工身份，享有雙重勞動(dòng)關(guān)系。在司法實(shí)踐中，工人和雇主之間存在勞資糾紛，不可能確定誰是雇主。例如，由于隱性就業(yè)員工未與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件和待遇，導(dǎo)致下崗職工無法享受應(yīng)有的權(quán)利。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，原單位和新單位都推卸責(zé)任，使勞動(dòng)爭議難以順利處理。但是，現(xiàn)行勞動(dòng)爭議解決法律法規(guī)對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的爭議解決沒有明確規(guī)定。筆者認(rèn)為，可以借鑒和推廣實(shí)務(wù)界的辦案經(jīng)驗(yàn)，即下崗職工未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，與新用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)視為雇傭勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)不能接受，即可以由法院直接處理；但與原單位因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)問題發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議處理程序處理；退休人員離職后，他們充分利用余熱重新就業(yè)。雖然他與原單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，但由于他享受國家養(yǎng)老保險(xiǎn)福利，新雇主不需要為他支付社會(huì)保險(xiǎn)福利。因此，爭議也應(yīng)根據(jù)雇傭關(guān)系處理，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理此類案件