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寧波
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被單位口頭辭退
2009年11月，范先生被朋友介紹到某單位職工食堂工作，負(fù)責(zé)食堂采購(gòu)。他的月薪約2000元，但他沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在食堂工作期間，食堂承包商一直拖欠范先生的工資。截至2010年8月，范先生只支付了范先生六個(gè)月的工資。范先生經(jīng)常與食堂承包商發(fā)生沖突。2010年8月底，食堂解雇了范先生，并結(jié)算了他的工資。范先生認(rèn)為，他在食堂工作期間盡了最大努力，經(jīng)常加班，但沒(méi)有加班工資。食堂不可能單方面以這種方式解雇自己。但食堂承包商認(rèn)為他從未與范先生簽訂過(guò)書(shū)面合同，范先生的要求是不合理的。然而，范先生來(lái)到司法辦公室咨詢
司法辦公室的工作人員告訴范先生，盡管他從未與食堂簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同，但他為食堂提供了勞動(dòng)服務(wù)，并接受了食堂的管理和監(jiān)督。食堂向范先生支付了勞動(dòng)報(bào)酬，雙方形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：“用人單位提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！比绻程米鳛橛萌藛挝粏畏矫嫣岢雠c范先生解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知員工，但只能口頭通知，如果程序不合法，則無(wú)效
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簡(jiǎn)介:
趙少陽(yáng)律師，法學(xué)學(xué)士，中國(guó)政法大學(xué)研究生院結(jié)業(yè)，中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)聯(lián)合會(huì)（CIPM）知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理師，上海華誠(chéng)（鄭州）律師事務(wù)所專職律師，原中國(guó)華電集團(tuán)（電力央企，世界500強(qiáng)）下屬公司資深法務(wù)。
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