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寧波
事業(yè)單位轉(zhuǎn)制職工是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同
根據(jù)規(guī)定，用人單位由事業(yè)單位變更為企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，實行勞動合同制度。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。這項工作一般應(yīng)在改造后六個月內(nèi)完成。實行勞動合同制的事業(yè)單位成為企業(yè)后，可以為簽訂勞動合同的員工簽訂勞動合同，也可以將原“勞動合同”變更為“勞動合同”。原《勞動合同》的相關(guān)內(nèi)容如與《勞動法》等政策法規(guī)相抵觸的，按照《勞動法》等政策法規(guī)執(zhí)行，如無抵觸，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以繼續(xù)履行。未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。不實行勞動合同制或者勞動合同制的事業(yè)單位，轉(zhuǎn)制為企業(yè)后，還應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定與職工簽訂勞動合同
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