根據(jù)《勞動(dòng)法》第98條和勞動(dòng)部發(fā)〔1995〕309號(hào)文第17條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位故意拖延勞動(dòng)合同訂立的,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)予以糾正。用人單位對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部頒布的《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞辦發(fā)[1995]223號(hào))的規(guī)定進(jìn)行賠償
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