公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理。即在遵守法律規(guī)定的前提下,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人公平合理地確立各自的權(quán)利和義務(wù)。在一些合同中,相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)通常只提供最低標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上,雙方自愿達(dá)成協(xié)議是合法的,但有時(shí)合法可能并不公平合理。兩個(gè)資歷和能力相同的人在工資和收入上有很大差別,或者能力強(qiáng)的人的收入低于能力差的人,這是不公平的。另一個(gè)例子是,雇主提供少量培訓(xùn)費(fèi)用來(lái)培訓(xùn)工人,但要求工人進(jìn)入長(zhǎng)期服務(wù)期,在服務(wù)期內(nèi)不增加工人工資,也不按照正常的工資調(diào)整機(jī)制增加工資。這些并不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,但它們是不合理和不公平的。此外,還應(yīng)注意的是,雇主不應(yīng)濫用其支配地位,強(qiáng)迫工人簽訂不公平的合同。平等自愿原則包括兩層含義:一是平等原則,二是自愿原則。所謂平等原則,是指勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),法律地位平等,不分高低和隸屬,不存在命令服從、管理管理關(guān)系。只有地位平等,雙方才能自由表達(dá)自己的真實(shí)意思。當(dāng)然,在勞動(dòng)合同簽訂后,工人成為雇主的一員,由雇主管理,并處于被管理的地位。雇主和工人的地位是不平等的。這里提到的平等是法律平等和形式平等。在中國(guó)勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下,大多數(shù)工人和雇主的地位實(shí)際上是不平等的。但是,用人單位不得以其優(yōu)勢(shì)地位為依據(jù),對(duì)訂立勞動(dòng)合同附加不平等條件
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