許多雇主和工人對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的解除也有普遍的誤解，主要是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一旦簽訂就不能解除。因此，許多工人將無限期勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，并盡力與雇主簽訂無限期勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位將無限期勞動(dòng)合同視為“終身負(fù)擔(dān)”，試圖逃避簽訂無限期勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。對(duì)此，筆者認(rèn)為，作為為單位貢獻(xiàn)“黃金時(shí)代”的合格老員工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并給予合理保護(hù)。但是，從用人單位的角度來看，我們不能不合理地增加用人單位的負(fù)擔(dān)。對(duì)符合條件的員工，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同

認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同不能解除的是錯(cuò)誤的。根據(jù)我國現(xiàn)行法律制度，無固定期限勞動(dòng)合同作為一種不同的合同形式，可以通過協(xié)商終止、法定終止和約定終止三種方式終止。談判終止。協(xié)商終止是指合同履行過程中，雙方協(xié)商一致解除合同?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第24條規(guī)定“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同”，可見無固定期限勞動(dòng)合同不僅可以通過協(xié)商變更，還可以通過協(xié)商解除。法定解散。法定終止是指合同履行過程中合同的法定終止，當(dāng)事人有權(quán)終止合同?！秳趧?dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法追究刑事責(zé)任的。”《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議?！?/P>

<勞動(dòng)法第27條規(guī)定：“用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)用工?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。”《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)；（2） 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?/P>

作者認(rèn)為，上述是勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)利，只要符合《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條、第三十二條的規(guī)定，或者在法律規(guī)定的不可抗力情況下，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可以依法行使終止無限期勞動(dòng)合同的權(quán)利但是，勞動(dòng)者有下列情形之一的：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）在，（III）規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者受傷的懷孕、分娩和哺乳期的女性員工（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定行事。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照第二十六條和第二十七條的規(guī)定終止。

用人單位

3.約定終止。約定終止是指約定終止的事項(xiàng)在合同中解除合同。當(dāng)約定的原因發(fā)生時(shí)，雙方有權(quán)解除合同。對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同，雙方可以事先約定解除合同的條件。當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方可以解除合同。但是，必須注意的是，法定終止條件不得約定為無固定期限的勞動(dòng)合同的終止條件，以避免雇主在勞動(dòng)合同終止時(shí)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)。這一限制早在1995年由勞動(dòng)部規(guī)定 《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》已明確規(guī)定。

但必須注意的是，法定終止條件不得約定為無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件，以避免雇主的義務(wù)勞工部早在1995年就對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)法實(shí)施若干問題的意見》作出了明確規(guī)定