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寧波
在什么情況下可以暫停履行勞動合同
在什么情況下可以中止勞動合同的履行
勞動合同中止是指勞動合同存續(xù)期間，由于某種原因，勞動關(guān)系雙方主要權(quán)利義務(wù)的行使和履行暫時中止，勞動合同的中止主要包括以下幾個方面：
1。用人單位有法定理由中止勞動合同的，用人單位和勞動者可以中止勞動合同的履行。例如，停工、長假、工廠待崗等都是雇主因管理不善而暫停履行勞動合同的原因。員工暫停
員工暫時無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件，導致勞動合同暫停。例如，工人應(yīng)服兵役，因涉嫌非法犯罪而被臨時拘留，失蹤但未被法庭宣布失蹤或死亡，所有這些都是工人無法履行勞動義務(wù)和暫停履行勞動合同的情況。雇主和雇員同意終止
雇主和雇員同意暫?；虿糠謺和Ｂ男袆趧雍贤?。例如，協(xié)議借用和無薪保留都是工人和雇主同意暫停履行勞動合同的
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