根據(jù)新《勞動合同法》，雇主需要支付經(jīng)濟補償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律情況（I）如果工人被迫終止勞動合同，雇主需要根據(jù)《勞動合同法》第38條支付經(jīng)濟補償，工人在下列情況下被迫終止勞動合同：

1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；例如，強迫員工“休假”或“停工”可被視為未按照勞動合同提供勞動條件。未按時足額支付勞動報酬或者支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；如果在工資支付日期后未支付工資，則加班工資應(yīng)減去

3。未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，視為未依法為勞動者繳納社會保險費。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；例如，規(guī)章制度規(guī)定不得支付加班費，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職。有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；主要是用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方當(dāng)事人違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形注：勞動者因用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

（二）協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償

注：用人單位協(xié)商解除勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)那疤崾怯萌藛挝皇紫忍岢鼋獬齽趧雍贤淖h案。如果工人自愿要求終止勞動合同，即工人自愿要求辭職。在這種情況下，經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金。

（三）非過失解雇的，在下列情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第40條支付經(jīng)濟補償金。

，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：

1。勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（四）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付裁員經(jīng)濟補償。

勞動合同法第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃上報勞動行政部門，可以裁員：

1。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重

3。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員

4。由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮與本單位簽訂長期固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的人員，以及在家庭中無其他職業(yè)需要贍養(yǎng)的老年人、未成年人。如果在六個月內(nèi)重新招聘人員，應(yīng)通知被裁人員，并在同等條件下優(yōu)先招聘下崗人員