企業(yè)能否隨意簽訂長期合同？

是的，但這首先取決于公司的意圖，其次取決于工人的同意

如果工人在雇主連續(xù)工作十年，在公司工作幾年后可以簽訂長期合同，可以簽訂長期合同

無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同（注：只有無明確終止時(shí)間，而非無終止時(shí)間）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條，除雙方協(xié)商可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外，員工可以要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，主要包括以下內(nèi)容：

1。該雇員已在雇主連續(xù)工作十年；工人只要在本單位連續(xù)工作十年，可以要求本單位與他簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但不要求十年勞動(dòng)關(guān)系必須有書面勞動(dòng)合同證明

，這里的連續(xù)工作十年，是指單位職工的工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)的，開始時(shí)間是從就業(yè)之日算起，而不是從一些讀者誤解的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日算起?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第九條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作10年的開始時(shí)間，自用人單位聘用之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限。勞動(dòng)者因自身以外的原因被原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限按新用人單位的工作年限計(jì)算。原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，實(shí)際計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，如果工人與同一雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系被中斷，但中斷時(shí)間不長（例如，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系后半年內(nèi)重新建立勞動(dòng)關(guān)系），則一般視為連續(xù)工作，不會(huì)重新計(jì)算，這就是在司法實(shí)踐中保護(hù)勞動(dòng)者，防止用人單位利用法律漏洞剝奪勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且自法定退休年齡起未滿十年；這里的雇主一般是國有企業(yè)和機(jī)構(gòu)。當(dāng)這些用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制后重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本條款適用

但是，這里更嚴(yán)格的規(guī)定是“雙十”規(guī)則，即：，必須滿足在雇主連續(xù)工作十年且自法定退休年齡起不超過十年的規(guī)定。只有當(dāng)員工符合“雙十”要求并提出簽訂無期限勞動(dòng)合同的要求時(shí)，雇主才無權(quán)拒絕。員工連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)合同法規(guī)定，本款的立法意圖是防止用人單位通過簽訂短期合同侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同。職工享受無固定期限勞動(dòng)合同職工的優(yōu)惠待遇。例如，《勞動(dòng)合同法》第41條第2款規(guī)定，用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員包括與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職工

企業(yè)有業(yè)務(wù)需要的，可以簽訂長期合同。長期合同的有效期較長，簽訂長期合同時(shí)必須明確相關(guān)規(guī)定。企業(yè)在簽訂長期合同時(shí)，應(yīng)注意應(yīng)注意哪些內(nèi)容。如果您對(duì)此不太了解，請(qǐng)到盧巴咨詢律師