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寧波
加薪合同重新簽訂了嗎
根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同
由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動者和用人單位無需重新簽訂合同，但只需根據(jù)《勞動法》和勞動和社會保障部《關(guān)于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》的規(guī)定，就變更事宜簽訂書面協(xié)議即可，法定公眾假期為104天/年，法定假日為11天。工作時間和加班工資按以下方法計算：a。系統(tǒng)工作時間計算：年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季度工作日：250天÷四季=62.5天/季月度工作日：250天÷12月=20.83天/月工作時間計算：乘以當月工作日，季度和年度每天8小時
根據(jù)上述相關(guān)回答，可以得出結(jié)論，公司工資上漲，這可以在合同中再次解釋。無需重新簽訂勞動合同，但必須填寫新變更條款的名稱。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電luba.com的在線律師
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