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寧波
“勞動爭議發(fā)生日期”的確定
二,。因解除或者終止勞動關(guān)系發(fā)生爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系的書面通知的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生之日。解除或終止勞動關(guān)系后發(fā)生的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇等支付糾紛，如果員工能夠證明單位承諾的時間是解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期，用人單位承諾的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，勞動關(guān)系解除或者終止的日期為勞動爭議發(fā)生的日期
，也就是說，最高人民法院對各種情況下如何理解“勞動爭議日期”的問題進(jìn)行了界定。因此，在審理勞動爭議案件時，人民法院適用最高法院關(guān)于時限的規(guī)定。工資回收案件屬于勞動爭議案件，適用同一規(guī)定
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