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因用人單位過錯導致勞動合同無效的,由用人單位承擔賠償責任

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-07 · 111人看過

如果勞動合同無效且用人單位有過錯,

根據(jù)《非法勞動法》相關勞動合同規(guī)定的賠償措施,如果因用人單位原因訂立無效勞動合同或部分無效勞動合同,對勞動者造成損害,勞動者的損失,應當按照下列規(guī)定予以賠償:

(一)造成勞動者工資收入損失的,應當按照應當支付給勞動者的工資收入支付給勞動者,支付勞動者應得工資和收入的25%作為補償

(2)勞動者失去勞動保護待遇的,按照國家規(guī)定補充勞動者的勞動保護津貼和用品

(3)勞動者因工負傷和醫(yī)療保險金損失的,除按照國家規(guī)定向勞動者提供工傷和醫(yī)療保險金外,還應當向勞動者支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償金如果女工和未成年工的健康受到損害,除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外,還應支持相當于其醫(yī)療費用25%的賠償

(五)勞動合同約定的其他賠償費用。鑒于《勞動合同法》第84條的相關規(guī)定,上述規(guī)定中對工人工資和收入損失的賠償應按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。因用人單位原因導致勞動合同無效的,應當結合實際情況確定用人單位應當承擔的責任。在這方面,還有其他法律問題或更復雜的情況。歡迎來到盧巴進行法律咨詢

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畢業(yè)于遼寧工程技術大學,法學學士,中華全國律師協(xié)會會員,先后在省一級以上學術期刊發(fā)表學術論文五篇,承辦數(shù)十起合同糾紛、人身損害糾紛、交通事故責任糾紛、民間借貸糾紛、建設工程糾紛等糾紛案件,擔任多家企業(yè)法律顧問,獨立運營原創(chuàng)普法類公眾號“律鳥”,具有較強的理論基礎及實務經驗,切實維護當事人的合法權益!

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