一,。遵循公平原則，兼顧雙方利益。中國《勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保護用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項，這是在勞動領(lǐng)域簽訂保密協(xié)議的法律依據(jù)?！?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第5條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。與其他協(xié)議一樣，保密協(xié)議在具有法律效力之前必須首先遵循公平和平等的原則。明確保密范圍。不同企業(yè)、同一企業(yè)在不同時期持有不同的商業(yè)秘密。在商定保密內(nèi)容時，有必要澄清保密對象、范圍、內(nèi)容和期限。此外，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和員工個人勞動成果的雙重性質(zhì)時，例如廣告公司規(guī)劃師的創(chuàng)造性工作、IT公司技術(shù)人員完成的編程和數(shù)據(jù)庫，應(yīng)特別注意澄清其性質(zhì)屬于個人版權(quán)還是公司商業(yè)秘密？雙方是否應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)

3。明確保密主體和保密義務(wù)的期限。除保密崗位和技術(shù)崗位外，在工作中有意或無意知悉公司商業(yè)秘密的一般員工（包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員）也應(yīng)納入保密主體范圍，并承擔(dān)保密責(zé)任；掌握商業(yè)秘密的員工的家人和朋友也應(yīng)履行相同的商業(yè)秘密保密義務(wù)

盡管法律規(guī)定，不會因勞動合同的解除和終止而免除公司的商業(yè)秘密保密義務(wù)，最好就保密義務(wù)的開始和結(jié)束時間達(dá)成一致，因為商業(yè)秘密已經(jīng)過期、披露或消除。此外，如果保密主體在雇主授權(quán)、司法調(diào)查或個人學(xué)習(xí)和研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密，不應(yīng)視為違約。采用限制競爭、解密期保護等特殊方式時，應(yīng)予以規(guī)范。競業(yè)限制的一般表現(xiàn)為：在職員工不得在同類企業(yè)兼職，離職后未經(jīng)同意不得在原企業(yè)競爭對手處就業(yè)，不得設(shè)立類似企業(yè)參與競爭，不得煽動原單位其他員工接受外聘，不得為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議服務(wù)。參照原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》，競業(yè)禁止時間一般不超過3年。用人單位還必須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，一般不低于職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)收到的報酬總額的2/3。

約定解密期限的申請對象一般限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。用人單位可以采取換崗、變更勞動合同內(nèi)容等措施對相關(guān)人員進行解密。但在時間上，應(yīng)參照《關(guān)于企業(yè)員工流動若干問題的通知》的規(guī)定，一般不得超過勞動合同解除或終止前6個月。明確違約情況和法律責(zé)任。違約金的金額一般不超過員工知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價格；如果員工違反競業(yè)禁止條款，違約金一般不超過侵犯商業(yè)秘密賠償費的1至2倍，原勞動部頒布的《勞動法》有關(guān)勞動合同違約賠償辦法規(guī)定，如果員工違反保密協(xié)議，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定向用人單位支付賠償費用。上述規(guī)定僅適用于保密協(xié)議未規(guī)定違約責(zé)任的情況。如果其他雇主和雇員共同給原雇主造成損失，他們也可以要求該單位承擔(dān)連帶責(zé)任，其份額一般不低于賠償總額的70%。此外，中國的民法和刑法也規(guī)定了相關(guān)的救濟方式，此處不再贅述