（1） 案件受理

當事人向仲裁委員會提出書面上訴。經(jīng)審查，仲裁委員會應(yīng)當自收到上訴書之日起七日內(nèi)作出受理或者駁回的決定。如果決定不被接受，應(yīng)在作出決定之日起七天內(nèi)發(fā)出拒絕通知并送達申訴人；決定立案的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人和被告人發(fā)出書面通知，將申訴書副本送達被告人，并要求被告人在十五日內(nèi)提交答辯狀和證據(jù)。被告未提交答辯書不影響本案的審理。一方員工超過30人的集體勞動？椋鳥？像夢一樣？是否允許向朝中付款？棕櫚鵪鶉？績效管理是自動化的還是像夢一樣的自動化？通過決策管理？激烈的這兩者有什么區(qū)別？鋼筆氯；（2） 仲裁庭仲裁委員會應(yīng)當自提交之日起七日內(nèi)，按照勞動爭議仲裁委員會的組織規(guī)則組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。對于簡單的案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員單獨處理。仲裁委員會審理集體爭議案件時，應(yīng)當成立由三名以上仲裁員單數(shù)組成的專門仲裁庭。（三）調(diào)查取證仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)。當事人客觀，無法取得證據(jù)，當事人提供的證據(jù)相互矛盾，無法辨認的，或者鑒于雙方的申訴和答辯存在疑問的，仲裁委員會可以依職權(quán)找到有關(guān)單位和知情人士了解情況，收集證據(jù)。需要調(diào)查或評估的問題，應(yīng)提交法務(wù)部進行調(diào)查或評估；如果沒有法定部門，仲裁委員會應(yīng)委托相關(guān)部門進行檢查或評估

（四）仲裁和調(diào)解

在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，仲裁庭或仲裁員應(yīng)首先主持勞動爭議案件的調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作仲裁調(diào)解書，由雙方當事人簽名，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人；調(diào)解未達成協(xié)議，或者當事人在仲裁調(diào)解書送達前反悔，或者當事人拒絕接受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)當及時進行仲裁仲裁裁決仲裁庭應(yīng)在開庭四天前將開庭時間和地點書面通知雙方當事人。聽證期間，應(yīng)當聽取申訴人的上訴和被告人的答辯，仲裁庭應(yīng)當進行庭上調(diào)查，主持辯論，征求雙方的最終意見，然后進行調(diào)解。雙方當事人不能達成協(xié)議或者不愿接受調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當通過合議作出裁決，制作仲裁裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。一方不執(zhí)行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁委員會受理勞動爭議案件，應(yīng)當自收到仲裁申請之日起60日內(nèi)完成。如果案件復雜，需要延期，經(jīng)批準可延期30天。集體勞動爭議的處理應(yīng)當自仲裁庭成立之日起15日內(nèi)結(jié)束。如果案件復雜，需要延期，可延期15天